Главная → Бухгалтерский форум → Зарплата уборщиков

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 марта 2018 г.

Зарплата уборщиков

Посетитель

0 баллов

13 марта 2018 г. в 20:20

Здравствуйте. Как составить трудовой договор с дворниками и уборщиками МОП если заработная плата зависит от объема убранной территории (работники управляющей компании). И может ли заработная плата быль в этом случае меньше МРОТ, т.к. работают не полный рабочий день.

Ответы и обсуждение

0 баллов

13 марта 2018 г. в 20:20

Если зарплата дворников и уборщиков будет зависеть от объема убранной территории, то в трудовом договоре с ними следует прописать условие о сдельной оплате труда. При этом размер сдельных расценок (к примеру, за один дом, двор или определенный метраж) и иных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.) можете указать также в самом трудовом договоре. А можете сделать в нем отсылку на положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, либо коллективный договор, содержащие соответствующие условия <ст. 57, 135 ТК РФ>.

При установлении работнику неполного рабочего времени, оплачивать его труд нужно пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ <ст. 93 ТК РФ>. И поскольку такой работник полностью не отрабатывает норму рабочего времени и не выполняет норму труда, то его зарплата может быть ниже МРОТ <ст. 133 ТК РФ>. Но она не должна быть ниже величины МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Например, если работник трудится 30 часов вместо 40, его зарплата за полностью отработанный месяц не должна быть меньше 7116,75 руб. (9489 руб./ 40 ч. х 30 ч.) <ст. 1 Закона от 19.06.200 № 82-ФЗ>.

<p>Если зарплата дворников и уборщиков будет зависеть от объема убранной территории, то в трудовом договоре с ними следует прописать условие о сдельной оплате труда. При этом размер сдельных расценок (к примеру, за один дом, двор или определенный метраж) и иных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.) можете указать также в самом трудовом договоре. А можете сделать в нем отсылку на положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, либо коллективный договор, содержащие соответствующие условия <ст. 57, 135 ТК РФ>. </p>
<p>При установлении работнику неполного рабочего времени, оплачивать его труд нужно пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ <ст. 93 ТК РФ>. И поскольку такой работник полностью не отрабатывает норму рабочего времени и не выполняет норму труда, то его зарплата может быть ниже МРОТ <ст. 133 ТК РФ>. Но она не должна быть ниже величины МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Например, если работник трудится 30 часов вместо 40, его зарплата за полностью отработанный месяц не должна быть меньше 7116,75 руб. (9489 руб./ 40 ч. х 30 ч.) <ст. 1 Закона от 19.06.200 № 82-ФЗ>.</p>

Отмена

Ответить